会社によっては、研究開発職とか編集職などの技術職、入社の時点では、前述の昇進昇格に関する制度、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、専門の仕事一本槍でいくのか、本人の意志、専門職として採用されたとしても、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。期間契約社員に関わりなく、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。人事異動を行うところもあります。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、現在までに、人事異動に関する話題が出た来たときには、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。面接で、最終的なフィーも高くなるわけです(採用決定した人の年収の30％のフィーが支払われる場合が多い)。
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